Eveniment FSLR la Brăila

Vineri, 1 noiembrie 2024, la ora 12:00, în sala mare de conferințe a SSM din cadrul Vard Shipyards România S.A., Str. Celulozei, Nr. 1A, Brăila, a avut loc evenimentul dedicat promovării dialogului social și consolidării operaționale a organizațiilor sindicale, organizat de Federația Sindicatelor Libere din România (FSLR).

Evenimentul a vizat activitatea A.1.3 - Servicii de consiliere și informare cu privire la cadrul strategic, legislativ, dar și situația economică la nivel național și european în domeniul dialogului social.

Pe durata evenimentului, au fost derulate două tipuri de activități:

• Organizarea unei sesiuni de consiliere pentru organizațiile membre.
• Organizarea unei dezbateri pentru promovarea dialogului social și consolidarea capacității organizațiilor sindicale.

Activitatea de consiliere

În cadrul sesiunii de consiliere pentru organizațiile membre au fost abordate următoarele subiecte:

• Egalitate de gen,
• Nediscriminare,
• Accesibilitate pentru persoane cu dizabilități,
• Schimbări demografice.

„Egalitatea de șanse a constituit dintotdeauna o valoare sindicală, aceasta fiind adesea regăsită la nivelul sistemului de relații industriale. Indiferent de sectorul de activitate la care facem referire, egalitatea de șanse a constituit și va constitui o valoare transversală în mișcarea sindicală. În mod evident, această situație influențează direct relația dintre angajatori și angajați, în sensul în care dezbaterile și interacțiunile dintre aceștia aduc atingere egalității de șanse”, a declarat Marin Florian, Expert dialog social 1 și Președinte al Federației Sindicatelor Libere din România – FSLR.

În cadrul acestei inițiative, s-a subliniat importanța asigurării egalității de șanse și combaterea discriminării în toate domeniile de activitate. Egalitatea de gen, accesibilitatea pentru persoanele cu dizabilități și combaterea stereotipurilor pe piața muncii sunt principii fundamentale care contribuie la un mediu de lucru echitabil și sustenabil.

Egalitatea de șanse este nu doar o valoare sindicală, ci și un principiu recunoscut la nivel național și european, fiind susținut de legislație și programe dedicate. Printre acestea se numără accesul echitabil la educație și formare profesională, condiții de muncă adaptate, dar și mecanisme clare pentru prevenirea hărțuirii și discriminării. De asemenea, planurile de acțiune pentru egalitatea de gen devin tot mai importante în relația dintre angajatori și angajați, subliniind necesitatea dialogului social tripartit pentru implementarea acestora.

În ceea ce privește accesibilitatea pentru persoanele cu dizabilități, FSLR susține eforturile de integrare pe piața muncii, fie prin unități protejate, fie prin sprijin pentru economia socială. Integrarea acestora nu doar că sprijină dezvoltarea locală, dar și promovează diversitatea și incluziunea.

Prin această subactivitate care implică oferirea de consiliere și informare organizațiilor sindicale privind cadrul strategic și legislativ al dialogului social, precum și situația economică la nivel național și European, FSLR se afirmă un susținător activ al acestor principii și invită toți actorii interesați să contribuie la construirea unui mediu de lucru echitabil și incluziv.

Dialogul Social – instrument de adaptare la noile provocări de pe piața muncii

Dezbaterea pentru promovarea dialogului social și consolidarea capacității organizațiilor sindicale a vizat facilitarea construirii de sinergii între sindicate, patronate și autorități pentru a răspunde la provocările legate de protecția angajaților, competitivitatea companiilor și respectarea reglementărilor europene. Dezbaterea s-a concentrat pe crearea unui cadru comun de dialog pentru a aborda tranzițiile economice, sociale și climatice și pentru a susține implementarea unor politici de muncă sustenabile.

Au fost dezbătute, de asemenea, provocările legate de flexibilitatea pieței muncii, protecția angajaților și adaptarea la reglementările de mediu și tehnologice, în condițiile în care tranziția către economia verde, digitalizarea și utilizarea inteligenței artificiale reprezintă atât oportunități, cât și riscuri.

Participanții au manifestat un interes aparte pentru dezbaterea principalelor tipuri de contracte colective de muncă la niveluri diferite, în funcție de domeniul de aplicare și de entitățile implicate:

1. Contracte colective de muncă la nivel de unitate
2. Contracte colective de muncă la nivel de sector sau ramură
3. Contracte colective la nivel național
4. Contracte colective la nivel internațional (transnaționale)

Concluzia dezbaterii a fost clară: Contractele colective de muncă sunt esențiale pentru stabilitatea pieței muncii, asigurându-se că angajații și angajatorii beneficiază de un cadru clar și echitabil de muncă. Ele joacă un rol crucial prin stabilirea unor standarde comune, facilitând un echilibru între nevoile ambelor părți și contribuind la prevenirea conflictelor de muncă.

Pentru a fi la curent cu cele mai noi abordări în materie de dialog social, egalitate de șanse pe piața muncii, activitatea sindicatelor, impactul pe care îl are tranziția către o economie verde și digitalizată asupra muncii și ocupațiilor, vă invităm să vă creați un cont pe platforma noastră și să ne urmăriți pe rețelele sociale, pe canalele FSLR.